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我们的天空这首歌哪部电影？

歼十出击

2011年宁海强执导的电影

《歼十出击》是一部2011年上映的中国空军题材电影，由宁海强执导，空军政治部、北京市委宣传部、八一电影制片厂等联合拍摄。影片以歼-10“猛龙”战斗机为主角，讲述了以岳天龙（王斑饰）和印双虎（李光洁饰）为代表的空军新一代指挥员，在新机装备部队后，胜利完成演习并保卫祖国领空的故事。主演还包括胡可（饰岳天龙妻子）、黄奕（饰印双虎妻子）等。

《我们的天空》并不是任何电影的主题曲。

《我们的天空》是由印子月、孙斌演唱的歌曲，由印子月填词，孙斌作曲，收录于印子月2015年10月29日发行的音乐专辑《未来的秘密》。

空降领导能力不如我，我要听他的吗？

你的能力肯定很强，环顾四周没有那一个人有你这么大的领导才能，怀才不遇，很感伤，你在现有位置上一定做了很长时间，冷板凳做着虽稳当，但权欲还是没有让你癫狂的份，想想也凄惨，这世道为什么不把我当块料，这些领导人太荒唐，空降一个领导我的指挥棒，左看看右看看，这人不是领导我的那块料，你看他要貌没貌，说话还不怎么利落，更糟糕的是他的领导能力一踏糊涂，根本和你无法比，这上级也是糊涂蛋一个，把你扶正肯定省去不少麻烦，工作也能顺顺当当。刺头哥醒醒吧，组织部门考察一个人，是经过深思熟虑的，那些缺德，缺才的如果还象以前任用了，就是对这里的人民不负责，你就是再有多大的领导能力，也是糟粕一个。识时务者应该好好的配合现任领导人的工作，想搞歪门邪道，在现今社会是行不通了。

这里有几个问题：1、能力不如你，是怎么判断的？有关领导？群众？还是你？2、空降的领导，有适应工作环境，和了解情况的过程。上级至所以派其空降，肯定有他能力強、有一定的外部原因，或本地领导不适合担任。3、既然是领导，凭什么不服从？还想不想混了？

在工作中，反对自由主义很重要。

刘備在困难时候，遇事就哭，表面看是个没有能力，没有出息的领导，真的吗？其实不然，刘備是个很有能力的英雄，“哭”只是假象，引起别人同情而己，如此才取得一个又一个胜利，此所谓“刘備江山，越哭越旺”。你怎么知道新领导能力不如你，别被假象迷惑了，别乱想，还是踏踏实实干好自己的工作吧。

职场中确实经常碰到这种空降领导的情况，但是不管这个领导的能力怎么样，我们肯定是要听他的。

空降领导的能力未必不如你

因为领导能够空降过来，肯定是有他的优点的。有可能是你还没发现领导的优点和能力而已。

我原来从事的一家公司也是空降了一个领导，经过一段时间之后，我发现他并没有什么出色的能力，整天就是呆在办公室，偶尔接打个电话，开个不痛不痒的会议，然后就没有啥事了。我看他在办公室过的比我们基本员工舒服太多了，我想，他这个领导的工作，我也能干，没准比他做的还要出色。
后来真的出现了这样的一次机会，领导有事请假了几天，让我去他的办公室，暂时顶替他几天。我想，他的工作那么简单，我肯定能干，于是欣然应允。头两天还好，没有什么大事，一些小事我也都给处理的很好。但是第三天的时候，客户要求马上组织一次会议，因为对这次的产品的一个问题感到很不满意。于是我开始打电话，想把相关的人都叫来开会。但是我只能叫的动几个人，一些客户要求参会的人我根本联系不上，眼看着会议就要临近，我急的焦头烂额。只能向领导打电话求助，然后他迅速的打了几个电话，说明了相关情况，把人员组织到位，顺利的和客户召开了会议。

通过这次我意识到，领导有些能力是我们无法看到的，也是没法比的。你觉得领导能力不行，有可能是把领导放在你的岗位上，做的不如你出色。但是领导所处的圈子，领导的号召力感应力，这都是员工无法与之相比的。所以，领导的能力可能在你看不到的地方。

公司需要忠诚的员工

前面分析了领导的能力未必不如你，再者说，就算真的是领导能力不行，那么你也应该听他的。作为一个员工，首先要做的就是做好自己的本职工作，领导能力的问题不是我们应该考虑的。他的能力如果不行，那自然会有更上一级领导发现并处理，用不着我们这些下级操心。我们把工作做好，各种事情都尽心尽力的完成，这样，领导才会更加信任我们，把工作交给我们做的时候才放心。忠诚是员工的核心竞争力，不要怀疑公司的工作或者领导，你只需要把你的任务按时按质完成，再把你的相关业务都弄明白就行了。

但是如果你不听他的，他布置的任务你都不完成，这样对你的职业发展肯定不好，升职加薪更加和你没关系。员工应该将做工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。大家目光要远大，胸怀要开阔，要富有责任心。

员工需要做好自己的工作

作为员工，首先就是要做好自己份内的事情，别总想着挑公司毛病。

一位研究生在华为校招的时候通过了面试，顺利进入华为工作，但是工作不久之后，他便细数了公司的种种不良情况，比如办事手续复杂，公司的发展方向错误，一个领导的领导能力有问题等。并且总结成几千字长文邮件发送给了华为老大任正非，并且抄送了直属领导和各部门。任正非看到后不以为然，说到“如果他的脑子有问题，建议去医院查看。如果脑子没问题，建议开除”。可见，公司要员工是来工作的，来给公司创造效益的，而不是来挑三拣四议论公司的。公司的发展方向岂是一个刚毕业的学生能够看透的？你要做的事就是把领导交代你的事情办好。

当公司空降一个领导的时候，哪怕觉得他能力不行，我们也要听他的。因为我们作为下级，只看到了领导的片面，就觉得他能力不行，这样也是不客观的。领导的能力很多时候在我们看不到的地方，比如一次会议，当我们当通知我们开会的时候，领导已经把会议的前期工作都准备妥当了。

即使是领导工作能力真的不行，那他布置的任务还是要完成，我们还是要听他的。因为在公司工作，不听领导的听谁的？员工都有了自己的主意，要领导干啥？整个公司还不乱了套！所以我们听领导的话，对公司对个人来说都是有帮助的。

我是职场阿木木，在北京某大型公司任高级软件开发工程师岗位，有着5年工作经验。欢迎关注我，了解更多职场知识。也欢迎大家在评论中发表自己的观点。

首先，你要分析清楚，职位空缺，公司为什么不提拔内部的员工而选择空降呢？既然不提拔内部的人员，说明还不具备领导的能力。

其次，领导岗位是综合能力，不能从单一的方面去看，不是技术强就能当领导。

最后，还要分析自己和空降领导存在哪方面不足，能力不如你太空泛了。这样你就能找到自己提升改进的空间。

有些网友说詹姆斯智能腹股沟是什么梗？

詹姆斯作为联盟的门面，作为联盟第一人，转战湖人备受关注与期待，当人们都以为詹姆斯会带领湖人打进季后赛时，詹姆斯受伤倒下了，从那以后湖人战绩一落千丈，最终无缘季后赛。

詹姆斯从那以后就备受争议，说已经不具备统治力，并成了湖人战绩的背锅侠。更有有些网友直言詹姆斯的伤病为智能腹股沟，前一秒还偷笑后一秒就满脸痛苦，而有甚者调侃詹姆斯，打强队的时候就腹股沟伤病轮休，一打弱队就没事复出，因此得名智能腹股沟，可以根据对手强弱选择是否伤病。

其实，詹姆斯的腹股沟是非常严重的，理疗师更是表示最少要休息6个月才能完全康复，然而伟大的詹姆斯却只用了6周就复出比赛，詹姆斯也是忍着疼痛上场比赛，因为他不想球队希望，不想球迷希望，詹姆斯可以说已经竭尽了自己的所能，也只能说尽力，对于即将35岁的老将能有这能力和状态实属不易，我们不能再像以前一样过分要求。

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